Bono “de productividad”: un parche que no arregla los sueldos municipales

La Municipalidad de Villa de Merlo anunció un bono de productividad de $240.000, que se pagará en tres cuotas de $80.000, destinado a todo el personal municipal. La medida, lejos de aliviar la situación económica de los trabajadores, provocó malestar, en un contexto donde muchos empleados municipales cobran salarios por debajo de la línea de indigencia.

El Municipio presentó el bono como un reconocimiento al esfuerzo diario y al compromiso de los trabajadores, destacando su rol en la atención de la comunidad y el funcionamiento del municipio.

Sin embargo, Marcelo Quiles, referente de ATE Villa de Merlo, cuestionó la medida. En diálogo con ECN, señaló que, aunque el bono ya estaba previsto, su fraccionamiento en tres pagos limita su impacto y no sustituye un aumento real del salario básico, que sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.

El gremialista remarcó que no se abrió la paritaria ni se escucharon los reclamos salariales, y que el bono, tal como está planteado, no resuelve los problemas de fondo. “Con el bono no hacemos nada si no se impulsa una inyección de dinero al sueldo básico”, afirmó.

Vale recordar que, mientras otros municipios aplicaron el aumento provincial del 10% (a pagarse en dos cuotas: 5% en febrero y 5% en abril), Villa de Merlo, a pesar de pertenecer a la misma línea política que la Provincia, prefirió no adherir, dejando a sus trabajadores sin actualización del salario básico.

Así, mientras el Municipio resalta el bono como un gesto de reconocimiento, los trabajadores siguen sin una mejora salarial estructural.